Faltar no aviso prévio pode resultar em sanções como desconto do dia em que faltar, advertência, suspensão e até mesmo a demissão por justa causa. Segundo o art. 481 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o trabalhador que faltar no aviso prévio pode perder o direito a trabalhar no restante do prazo do aviso, por justa causa.
O aviso prévio é um período em que o empregado ou empregador comunica à outra parte que pretende rescindir o contrato de trabalho. O objetivo é dar tempo para que a outra parte possa se preparar para a rescisão.
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Durante o aviso prévio, o empregado deve prestar serviços, cumprir a jornada e respeitar as normas da empresa. Se o empregado faltar durante o aviso prévio, pode ter os dias descontados. As faltas injustificadas do empregado ao serviço, em alguns dias, no período do aviso prévio, não caracteriza desídia, se o mesmo não tiver sido punido anteriormente, de forma gradativa, por comportamento desidioso.
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